Tezi，这家专注于招聘的 AI 初创公司，最近获得了 900 万美元的种子轮融资。这次融资由 8VC 和 Audacious Ventures 领投，Liquid 2、Afore、PrimeSet、South Park Commons 以及一些业内天使投资人也参与了投资。这笔资金将用来推广他们的产品并进行进一步开发。
Tezi 正在开发一款名为 Max 的 AI 招聘助手。Max 能自动寻找候选人、筛选求职者，还能安排面试。Max 可以直接集成到 Slack 中，HR 团队可以通过自然语言和它互动。
Tezi 的 CEO Raghavendra Prabhu 表示，HR 团队已经有一段时间在使用自动化简历筛选，Tezi 看到了新一代大语言模型（LLMs）带来的机会，能够为 HR 构建一个更复杂的招聘工具。联合创始人兼 COO Jason James 也提到，现有工具还不够完善，Tezi 的目标是提供一个端到端的工作流程。
Tezi 还重视自动化过程中可能出现的偏见问题。公司正在努力减少这些偏见，确保招聘过程更加公平和透明。
Max 是一个由招聘经理和专业招聘人员培训的 AI 招聘助手，具备从头到尾管理招聘流程的能力。它不仅可以自动寻找候选人、筛选求职者，还能安排面试。Max 可以集成到 Slack 中，HR 可以用自然语言和它互动，适用于各类公司。
技术优势：
- Max 能自动筛选简历，识别符合标准的候选人。
- 它还能自动安排面试时间，并发送邮件通知候选人和面试官。
- 通过集成到 Slack 中，HR 可以和 Max 进行自然语言互动。
- Max 利用大数据和机器学习算法，提供数据驱动的招聘决策支持。
应用场景：
- Max 可以帮助中小型公司快速找到合适的候选人，节省招聘成本和时间。
- 对于大型企业，Max 可以处理大量简历筛选和面试安排工作，提升招聘效率。
挑战与解决方案：
- 数据隐私：在处理大量候选人数据时，保护数据隐私是个重要挑战。可以通过加强数据加密和访问控制来解决。
- 算法偏见：AI 可能在筛选过程中引入偏见，影响招聘公平性。优化算法，确保其公正和透明，是解决的关键。
- 技术依赖：过度依赖 AI 可能导致招聘人员技能退化。保持人机协作，确保招聘人员的专业判断力，是个好办法。
Tezi 在 AI 招聘领域的战略布局包括：
- 技术创新：持续研发和优化 AI 招聘助手 Max，提升其功能和性能。
- 市场扩展：通过与更多企业合作，扩大 Max 的市场覆盖范围。
- 用户体验：不断改进用户界面和交互体验，确保 HR 和候选人都能获得最佳的使用体验。