Tezi，这家初创公司，正在开发一个帮助 HR 团队找到候选人的 AI 代理。Tezi 的 AI 招聘助手不仅能筛选简历，找到符合标准的候选人，还能安排面试并发送邮件通知候选人。此外，Tezi 已经从数据提供商那里获取了 2.5 亿份简历，并与 OpenAI 和 Anthropic 的模型合作，根据招聘需求进行调整。
公司宣布获得 900 万美元的种子轮融资，由 8VC 和 Audacious Ventures 领投，Liquid 2、Afore、Prime Set、South Park Commons 和一些行业天使也参与了投资。这些资金将用于推动产品普及和进一步发展。
Tezi 的 AI 代理通过算法和大数据分析，可以筛选简历，找到符合招聘标准的候选人。它会根据职位描述和招聘标准，自动过滤掉不符合条件的简历，并推荐最匹配的候选人。然后，AI 代理会安排面试时间，并通过邮件通知候选人。候选人的质量在很大程度上取决于职位描述和招聘标准的清晰度。职位描述和招聘标准的明确性能帮助 AI 代理更准确地筛选出合适的候选人。
AI 招聘助手虽然很方便，但也引发了关于偏见和法律边界的讨论。AI 系统可能会无意中引入偏见，从而影响到招聘决策。因此，Tezi 和其他公司需要不断优化算法，确保招聘过程更加公正透明。此外，企业在使用 AI 招聘时也得遵守相关法律法规，保护求职者的权益。