全球 AI 技术的发展引发了一场人才争夺战。生成式 AI 的问世让企业对 AI 人才的需求增加。从科技巨头如谷歌、微软、Meta，到新兴的 AI 初创公司如 xAI，大家都在吸引和发掘 AI 领域的人才。目前，这场 AI 人才争夺战已经进入了白热化阶段，中国企业也加入了这场 “抢人” 大战。数据显示，到 2030 年，中国对熟练 AI 专业人员的需求将增至 600 万，但人才缺口可能多达 400 万。与此同时，西方科技巨头和学术界也在争夺这些人才，市场竞争异常激烈。
企业对 AI 技术在招聘中的应用态度各有不同。虽然有些企业还在观望，但超过一半的企业已经开始行动，或者至少有了明确的规划。具体来看，有 35.4% 的企业正在初步规划 AI 在招聘中的应用，19.2% 的企业已经开始了小规模试点，2.0% 的企业已经实现了大规模应用。AI 技术在招聘中的具体应用也越来越多，像漳州人才网引入的 AI 云招聘智能系统，可以对海量的求职者信息进行分析和筛选，提高了招聘的效率和准确性。还有猎聘集团推出的 AI 面试项目，通过数字面试官与求职者交互，模拟真实面试场景，提升了面试评估的效率和准确性。
AI 技术在招聘中的应用也有一些挑战。首先是技术成本问题，尤其是对中小企业来说，部署 AI 技术需要较高的初始投资。其次是数据隐私和安全问题，企业需要确保候选人的个人信息在 AI 系统中的安全性。另外，AI 技术在招聘中也需要解决算法偏见问题，确保招聘过程的公平性和透明度。
人工智能技术日新月异，全球各国都在加大对 AI 人才的培养力度。美国的高校如麻省理工学院和斯坦福大学，早已开设了专门的 AI 课程和研究项目，培养出一批领域内的人才。中国也不甘示弱，北大、清华等高校相继推出了 AI 相关的本科和研究生课程，并与企业合作建立了 AI 研究院，致力于培养具有实战经验的 AI 人才。虽然各国在 AI 人才培养方面投入大量资源，但供需缺口依然巨大。据报道，中国目前的 AI 人才缺口高达 500 万，而美国的情况也不容乐观。Indeed 招聘数据指出，每 40 个正在招聘的软件开发人员职位中，就有 1 个职位需要生成式 AI 相关技能。
AI 人才的供需不平衡，对企业和整个行业都产生了深远影响。首先，人才短缺让企业在招聘 AI 专业人员时竞争非常激烈，薪资水平也不断攀升。其次，AI 人才短缺影响了企业的创新能力和市场竞争力。没有足够的 AI 专业人员，企业在技术研发和应用方面将面临瓶颈。此外，人才短缺还可能导致 AI 项目的实施延误，影响项目进度和质量。
面对 AI 人才的巨大缺口，企业和政府都在积极采取措施。企业方面，许多科技巨头如百度、阿里巴巴、腾讯等，通过设立内部培训项目、与高校合作培养人才等方式，提升自身的 AI 人才储备。例如，阿里巴巴启动了 “阿里星” 计划，面向全球招聘 AI 人才，并提供丰厚的薪资和福利。政府方面，各国政府也通过政策支持和资金投入来推动 AI 人才的培养。中国在《新一代人工智能发展规划》中提出，到 2025 年，人工智能基础理论要实现重大突破，部分技术与应用达到世界领先水平。为此，政府加大了对 AI 教育和科研的投入，鼓励高校和科研机构培养更多 AI 专业人才。